8月10日，中國電氣裝備所屬許繼集團、許繼電氣召開科技人才激勵政策宣貫動員會議，系統解讀科技人才激勵政策內容，動員各單位落實科技人才激勵機制建設，激發科技人才創新創效活力，支撐許繼高質量快速發展。
許繼電氣黨委副書記、總經理許濤出席會議并講話。組織部（人資部）、科創部分別對《員工職業發展管理辦法》《研發項目創效專項獎實施方案》《科學技術獎勵辦法》3項制度方案作宣貫講解。軟件公司、許繼儀表公司、保自公司作表態發言。
會議指出，當前我國正在深入推進“雙碳”戰略，加快建設新型電力系統和新能源體系，電力裝備行業在能源清潔化、高效化和智能化轉型中面臨廣闊機遇。7月召開的全國國有企業改革深化提升行動動員部署電視電話會議指出國資國企要把科技創新作為“頭號任務”。我們亟須將創新科技人才激勵機制作為重要抓手，充分激發廣大科技人才創新創效動能，以一流人才隊伍與一流管理機制支撐公司快速高質量發展，加快打造“第二增長曲線”，挑戰實現“750”規劃目標。
會議要求，要確保科技人才激勵工作快速取得成效，需要做到：一是建好員工職業發展通道，拓寬科技人才發展空間。人資部和各單位要站位大局，充分認識到職業發展通道建設工作的重要性和緊迫性，自覺承擔好各自的責任，高效推進職業發展通道建設工作。二是實施精準價值度量，加快落地科技人才專項激勵。人資部要聯合科創部加快推進研發項目創效專項獎落地實施。各單位要加強研發項目創效專項獎宣貫工作，使研發人員了解公司對價值創造的高度重視和牽引方向。三是豐富激勵方式，加快實施中長期激勵。要貫徹落實國家推動科技創新的各項改革舉措，綜合運用各種中長期激勵方式，在符合條件的單位全面落地科技人才激勵機制。
會議強調，創新科技人才激勵機制意義重大、影響深遠。我們要認真貫徹中國電氣裝備集團黨委決策部署，嚴格落實公司年中工作會議要求，以創新科技人才激勵機制為契機和抓手，不斷增強公司創新發展活力與內生動力，為公司“十四五”戰略目標實現提供堅強支撐！
會議以“現場+視頻”的形式召開，各產業單位分管人力資源管理和科技管理的領導班子成員、部門負責人及相關人員參會。
滬公網安備 31010602006535號
